Wenn Sie eine Tätigkeit ausüben, bei der Ihr regelmäßiger monatlicher Bruttoverdienst die Geringfügigkeitsgrenze von 603 Euro nicht übersteigt, haben Sie einen Minijob. Oder wenn Sie kurzfristig beschäftigt sind – also maximal drei Monate oder 70 Tage im Jahr (in einem landwirtschaftlichen Betrieb 15 Wochen oder 90 Tage im Jahr).
Aus dieser Beschäftigung zahlen Sie grundsätzlich keine eigenen Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung. Auch nicht, wenn Sie noch eine andere Beschäftigung haben. Das heißt aber auch, dass Sie über den Minijob nicht krankenversichert sind. Sondern Ihr bisheriger Krankenversicherungsschutz bestehen bleibt.
Schritt 1:
Online-Antrag ausfüllen.
Los gehts
Schritt 2:
Wir kündigen für Sie.
Sie müssen nichts machen
Schritt 3:
Arbeitgeber informieren.
Und fertig
Den Rest regeln wir für Sie - willkommen bei der KNAPPSCHAFT
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Ihr Minijob ist nur ein zusätzliches Einkommen neben Ihrem Hauptjob, über den Sie ganz normal krankenversichert sind.
Sie sind über ein Familienmitglied kostenlos mitversichert – zum Beispiel über Ihre Eltern oder Ihren Ehepartner beziehungsweise Ihre Ehepartnerin. Mehr über die Familienversicherung
Sie studieren an einer Hochschule und sind als Student oder Studentin zum ermäßigten Preis krankenversichert.
Mehr über die Krankenversicherung für Studierende
Sie arbeiten beispielsweise als Aufsicht in einer Spielhalle und Ihr Monatslohn beträgt 603 Euro. Da Sie etwas für Ihre Rente tun möchten, haben Sie sich nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Für Ihre Rentenversicherung zahlen Sie deshalb automatisch 3,6 Prozent, also 21,71 Euro monatlich. Den Löwenanteil trägt Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin.
Durch die Beitragszahlung wird nicht nur Ihre spätere Rente um einen kleinen Teil erhöht. Außerdem werden die Monate der Beitragszahlung in vollem Umfang bei der Wartezeit berücksichtigt. Alle Infos zum Thema Minijobs gibt es unter minijob-zentrale.de.
Mit dem AktivBonus und dem SportBonus
Kostenübernahme der Impfungen für private Auslandsreisen
Mit bis zu 160 Euro für anerkannte Gesundheitskurse und -reisen
Unterstützung bei Naturheilverfahren und Osteopathie
Eine App, alles drin - Gesundheitsdaten und AU online einreichen
Durch meinen Minijob habe ich keinen Versicherungsschutz. Ich bin aber als Student in der Familienversicherung meiner Eltern versichert und zahle keine Beiträge. Mit 25 endet meine Familienversicherung. Dann versichere ich mich selbst – bei der KNAPPSCHAFT.
- Paul (24) aus Castrop-Rauxel arbeitet nach der Vorlesung als Servicekraft im Fitnessstudio.
Wenn Sie als Minijobber krank sind, haben Sie Anspruch auf eine sechswöchige Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin. Um medizinische Leistungen zu erhalten, müssen Sie aber krankenversichert sein.
Sie gelten als Minijobber beziehungsweise Minijobberin, wenn Sie eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausüben und die Verdienstgrenze nicht überschreiten. Oder nur kurzfristig beschäftigt sind.
Bei einem Minijob mit Verdienstgrenze darf Ihr Gehalt als Minijobber beziehungsweise Minijobberin durchschnittlich im Monat 603 Euro nicht überschreiten.
An der bisherigen Beitragszahlung für Ihre Krankenversicherung ändert sich durch einen Minijob nichts. Ihr Minijob-Arbeitgeber zahlt bei einem Minijob mit Verdienstgrenze einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. Dies ist aber nur ein Solidarbeitrag, aus dem für Sie kein eigener Krankenversicherungsschutz als Arbeitnehmer entsteht.
Über den Minijob sind Sie nicht krankenversichert, sondern Ihr bisheriger Krankenversicherungsschutz bleibt bestehen.
Ja, wenn Sie zum Beispiel über Ihren Hauptjob versichert sind, hat der Minijob keinen Einfluss auf den Versicherungsumfang.
Nein, der Minijob-Arbeitgeber beziehungsweise die Minijob-Arbeitgeberin meldet den Minijob bei der Minijob-Zentrale an.
Ja, wenn Sie in dem Minijob nicht mehr als 603 Euro pro Monat verdienen. Weitere beitragspflichtige Einkünfte dürfen Sie allerdings als Familienversicherter oder Familienversicherte nicht haben.