Als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin zahlen Sie nur die Hälfte des Beitrags zur Kranken- und Pflegeversicherung. Die andere Hälfte zahlt Ihr Arbeitgeber beziehungsweise Ihre Arbeitgeberin.
Gut zu wissen: Ihre familienversicherten Angehörigen sind bei der KNAPPSCHAFT kostenfrei mitversichert. Was Sie noch zahlen? Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Die teilen Sie sich ebenfalls mit Ihrem Arbeitgeber beziehungsweise Ihrer Arbeitgeberin.
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Ihr regelmäßiger Bruttoverdienst ist unerheblich. Bei einem Verdienst bis zu 325 Euro übernimmt allerdings Ihr Arbeitgeber beziehungsweise Ihre Arbeitgeberin die Beiträge.
Ihr regelmäßiger Bruttoverdienst liegt über 2.000 Euro. Sie leisten den regulären Beitrag.
Ihr regelmäßiger Bruttoverdienst liegt bei maximal 556 Euro. Sie zahlen für diese Beschäftigung keine eigenen Beiträge.
Sie verdienen brutto regelmäßig mehr als in einem Minijob und maximal 2.000 Euro. Sie leisten einen geringeren Beitrag als "normale" Arbeitnehmer beziehungsweise "normale" Arbeitnehmerinnen.
Ihr regelmäßiger Bruttoverdienst liegt über 6.150 Euro. Sie sind nicht selbstständig und leisten den regulären Beitrag.
Ist die Vergütung geringer als 325 Euro monatlich, übernimmt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin den Beitrag komplett. Ansonsten teilen sich Arbeitgeber oder Arbeitgeberin und Azubi die Beiträge.
Ausführliche Informationen gibts unter Krankenversicherung für Azubis.
In der Rentenversicherung unterliegen Minijobber und Minijobberinnen grundsätzlich der Versicherungspflicht. Versicherungsfreiheit besteht dagegen in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Durch einen Minijob haben Sie also keinen Versicherungsschutz, sind in der Regel aber trotzdem versichert. Zum Beispiel als Student in der Familienversicherung der Eltern, dann zahlen Sie selbst keine Beiträge.
Ausführliche Informationen gibts unter Krankenversicherung für Minijobber.
Wenn Sie monatlich mehr als in einem Minijob verdienen, aber nicht mehr als 2.000 Euro, sind Sie ganz normal als Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerin versichert. Ihr Beitrag ist niedriger als der Arbeitgeberbeitrag. Sie werden finanziell entlastet, weil Ihr Verdienst geringer ist als der normaler Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerinnen.
Ausführliche Informationen gibts unter Krankenversicherung für Midijobber.
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zahlen für ihre Krankenversicherung nur den halben Beitrag, also 9,5 Prozent ihres Arbeitsentgelts. Die andere Hälfte übernimmt der Arbeitgeber beziehungsweise die Arbeitgeberin.
Ihr regelmäßiger Bruttoverdienst ist höher als 6.150 Euro monatlich. Weil Sie damit über der sogenannten Versicherungspflichtgrenze liegen, endet Ihre Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Allerdings nur dann, wenn Sie die Grenze für mindestens ein Jahr überschreiten. Der Gesetzgeber spricht hier auch vom Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze. Das heißt, innerhalb eines Jahres dürfen Sie 2025 maximal 73.800 Euro (brutto) verdienen. Sonst endet Ihre Versicherungspflicht.
Sie können aber trotzdem bei der KNAPPSCHAFT bleiben. Dann sind Sie weiterhin gesetzlich krankenversichert, allerdings als freiwilliges Mitglied. Alternativ ist eine private Krankenversicherung möglich. Das kann aber ziemlich teuer werden. Und Sie müssen für jeden mitversicherten Angehörigen extra zahlen. Eine kostenlose Familienversicherung – so wie bei der KNAPPSCHAFT – gibt es da nicht.
Hier gibts ausführliche Informationen zur freiwilligen Mitgliedschaft.
Mit dem AktivBonus und SportBonus
Kostenübernahme der Impfungen für private Auslandsreisen
Mit bis zu 160 Euro für anerkannte Gesundheitskurse und -reisen
Unterstützung bei Naturheilverfahren und Osteopathie
Eine App, alles drin - Gesundheitsdaten und AU online einreichen
Schritt 1:
Online-Antrag ausfüllen.
Los gehts
Schritt 2:
Wir kündigen für Sie.
Sie müssen nichts machen
Schritt 3:
Arbeitgeber informieren.
Und fertig
Den Rest regeln wir für Sie - willkommen bei der KNAPPSCHAFT
Mit wenigen Klicks oder einem kurzen Anruf können Sie ganz einfach zu uns wechseln. Wir kümmern uns um alles Weitere für Sie.
Nein, eine Kündigung ist nicht notwendig. Wir informieren Ihre bisherige Krankenkasse über den Wechsel.
Ihre Beiträge werden ganz einfach durch Ihren Arbeitgeber von Ihrem Bruttolohn abgerechnet. Sie müssen sich um nichts kümmern.
Ändert sich Ihr Verdienst, berücksichtigt Ihr Arbeitgeber beziehungsweise Ihre Arbeitgeberin dies bei der Berechnung Ihrer Beiträge. Er oder sie prüft auch, ob an Ihrer Versicherung etwas geändert werden muss. Verdienen Sie weniger, kommen eventuell die Regelungen für Minijobber oder Midijobber für Sie zum Tragen. Steigt Ihr Verdienst über die Versicherungspflichtgrenze, endet Ihre Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung. Dann können Sie freiwilliges Mitglied bei der KNAPPSCHAFT werden. Alternativ ist die private Krankenversicherung möglich.
Ja, der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin meldet Sie bei Beschäftigungsbeginn bei der Krankenkasse. Sie müssen Ihren Arbeitgeber beziehungsweise Ihre Arbeitgeberin nur informieren, dass Sie bei der KNAPPSCHAFT versichert sind.
Nein, wir kümmern uns bei einem Wechsel um alles.
Endet Ihre Beschäftigung, endet auch Ihre Versicherung als Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerin und Ihr Arbeitgeber beziehungsweise Ihre Arbeitgeberin meldet Sie bei uns ab. Sie bleiben aber weiterhin bei der KNAPPSCHAFT versichert; zum Beispiel in der Krankenversicherung der Rentner.