Für Arbeitnehmer beträgt das Krankengeld grundsätzlich 70 Prozent des letzten Bruttogehalts.

Und maximal 90 Prozent des letzten Nettogehalts. Auch beitragspflichtiges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhöht das Krankengeld. Sie sind mit dem ersten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit abgesichert. In der Regel zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen sechs Wochen Ihr reguläres Arbeitsentgelt weiter. Danach gibt's für Sie Krankengeld.

Als Eltern kennen Sie das: Ihr Kind ist krank und Sie haben keinen Kopf mehr für andere Dinge.

Damit Sie Zeit für die Familie haben, können Sie sich unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen. Ihnen steht dann Krankengeld zu. Ist Ihr Kind unter zwölf oder hat eine Behinderung, kriegen Sie Krankengeld für bis zu zehn Arbeitstage im Jahr. Bei Alleinerziehenden sind es 20 Arbeitstage. Wenn Sie mehr als ein Kind haben, verlängert sich Ihr Anspruch. Sind Ihre Kinder nicht gleichzeitig krank, kriegen Sie maximal 25 Arbeitstage lang Krankengeld. Bei Alleinerziehenden sind es sogar 50 Tage im Jahr. Bei lebensbedrohenden Krankheiten vor dem zwölften Lebensjahr haben Sie einen zeitlich unbegrenzten Anspruch auf Krankengeld. Den haben Sie auch, wenn bei einem Kind mit Behinderung eine lebensbedrohliche Krankheit vorliegt.

Möchten Sie Ihren Anspruch auf Krankengeld bei der Erkrankung Ihres Kindes auf den anderen Elternteil oder Ihren Lebenspartner übertragen? Dann füllen Sie diese Erklärung aus:

• Erklärung zur Übertragung des Anspruchs auf Krankengeld bei Erkrankung des Kindes auf den anderen Elternteil/Lebenspartner (PDF, 390KB)

  
  

Für Selbstständige mit Anspruch auf Krankengeld beträgt dieses 70 Prozent des regelmäßig erzielten Arbeitseinkommens.

Dazu müssen Sie das gesetzliche Krankengeld vorab wählen. Ihr Krankengeld wird dann aus der tatsächlichen Höhe Ihres Arbeitseinkommens berechnet und berücksichtigt dieses maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Im Jahr 2019 liegt das Krankengeld bei maximal 105,88 Euro je Kalendertag. Bei einem negativen Einkommen gibt es kein Krankengeld.

• Wahlerklärung zum gesetzlichen Krankengeldanspruch für Selbständige (PDF, 148KB)

Mit dem gesetzlichen Krankengeld haben Sie ab dem 43. Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch darauf. Entscheiden Sie sich nachträglich - also erst nach dem Beginn Ihrer Mitgliedschaft - für das gesetzliche Krankengeld, beginnt Ihr Anspruch im Monat nach Ihrer Erklärung. Sie wollen früher Krankengeld? Dann wählen Sie zusätzlich zum gesetzlichen Krankengeld einen unserer Wahltarife.

Sie haben Anspruch auf Krankengeld und wollen wissen, wann Sie die Zahlung bekommen? Krankengeld wird immer rückwirkend bis zum Tag der ärztlichen Feststellung Ihrer Arbeitsunfähigkeit gezahlt – auf das voraussichtliche Bis-Datum kommt es dabei nicht an. Erst wenn uns eine Folgebescheinigung Ihres Arztes vorliegt, können wir Ihr Krankengeld anweisen. Damit das schnell geht, laden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am besten in "Meine KNAPPSCHAFT" hoch. Oder senden Sie uns diese direkt an:

KNAPPSCHAFT
Kranken- und Pflegeversicherung
45095 Essen

Wenn Ihr Arzt Sie erneut krankschreibt.

Achtung: Wenn Sie zum voraussichtlichen Bis-Datum immer noch nicht fit sind, gehen Sie spätestens am Tag nach diesem Datum noch mal zum Arzt. Brauchen Sie länger zum Gesundwerden, kriegen Sie eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Diese muss spätestens sieben Tage nach der erneuten Krankschreibung bei der KNAPPSCHAFT vorliegen. Geht die Bescheinigung später ein, ruht Ihr Anspruch auf Krankengeld. Das heißt, Sie kriegen kein Krankengeld bis uns die neue Bescheinigung vorliegt. Auch eine spätere Nachzahlung ist nicht möglich.