Kinderkrankengeld. Wir helfen, wenn ihr Kind krank ist

Generell gilt: Es besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn Ihr Kind erkrankt ist und Sie aufgrund der Betreuung des Kindes nicht arbeiten können.

Das Kinderkrankengeld können Sie in Anspruch nehmen, wenn Sie folgende Bedingungen erfüllen:

• Sie sind berufstätig und haben im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld.
• Ihr Kind und Sie sind gesetzlich versichert.
• Ihr erkranktes Kind ist jünger als zwölf Jahre oder behindert und auf Hilfe angewiesen.

Grundsätzlich hat jedes Elternteil pro Kind einen Anspruch auf zehn Arbeitstage Kinderkrankengeld im Kalenderjahr. Bei mehreren Kindern für maximal 25 Arbeitstage. Da der Anspruch für beide Elternteile besteht, haben alleinerziehende den doppelten Anspruch.

Im Jahr 2022 und 2023 wurde der Anspruch Corona-bedingt für jedes Elternteil auf 30 Arbeitstage (60 für Alleinerziehende) pro Kind angehoben. Bei mehreren Kindern auf maximal 65 Arbeitstage (130 für Alleinerziehende).

Das Kinderkrankengeld beträgt …

• 90 Prozent Ihres ausgefallenen beitragspflichtigen Nettoentgelts.
• 100 Prozent Ihres ausgefallenen beitragspflichtigen Nettoentgelts, wenn Sie in den letzten zwölf Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen erhalten haben. Dazu zählen unter anderem Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Boni.
• Bei Selbstständigen auf Grundlage des Arbeitseinkommens: 70 Prozent des regelmäßig erzielten Arbeitseinkommens.
• Maximal 112,88 Euro pro Tag.

Lassen Sie sich bei einer Erkrankung ihres Kindes ganz einfach eine Bescheinigung vom behandelnden Arzt ausstellen. Laden Sie diese Bescheinigung digital in unserer Online-Geschäftsstelle hoch oder senden Sie diese postalisch unter Angabe Ihrer Krankenversichertennummer an KNAPPSCHAFT, Kranken- und Pflegeversicherung, 45095 Essen.

Die Zahlung erfolgt nach Antragseingang, frühestens jedoch nach Eingang der abgerechneten Entgeltdaten durch Ihren Arbeitgeber. Dieser kann die Daten erst melden, nachdem er Ihr Gehalt abgerechnet hat. Wichtig für Sie: Eine Zahlung kann immer nur rückwirkend und nicht für zukünftige Zeiträume erfolgen, da das Kinderkrankengeld den entfallenden Lohn ersetzen soll.

Ja. Bitte informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend, wenn Sie Ihr Kind zu Hause betreuen müssen. Bei Erkrankung Ihres Kindes senden Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kopie der ärztlichen Bescheinigung zu.

Ja. Die maximale Anspruchsdauer wurde wie folgt erhöht:

Lesen Sie hier, wer Anspruch auf Kindergeld hat.

Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht, wenn Ihr Kind erkrankt ist und Sie wegen der Betreuung Ihres Kindes nicht arbeiten können. Befristet bis zum 7. April 2023 besteht auch ohne direkte Erkrankung Ihres Kindes ein Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn Sie Ihr Kind zu Hause betreuen müssen, da Corona-bedingt

• die Einrichtung, zum Beispiel Kita oder Schule, Pandemie-bedingt geschlossen ist oder
• ein Betretungsverbot ausgesprochen wird oder
• die Präsenzpflicht in der Schule Ihres Kindes aufgehoben wird oder
• der Zugang zum Kinderbetreuungsangebot eingeschränkt wird oder
• die zuständige Behörde empfiehlt, vom Besuch der Kita oder Schule abzusehen.

Das erweiterte Kinderkrankengeld können Sie digital über unsere Online-Geschäftsstelle beantragen. Ein Papier-Antrag ist dafür nicht nötig. Bitte fügen Sie auch eine Bescheinigung der Schule oder Kita Ihres Kindes bei. Haben Sie noch keine Bescheinigung erhalten, können Sie ein entsprechendes Formular hier herunterladen oder einfach eine Kopie der Quarantänebescheinigung Ihres Kindes in unserer Online-Geschäftsstelle hochladen.
Alternativ können Sie unser Antragsformular zum Krankengeld nutzen, das Sie uns per Post zusenden können. Senden Sie bitte Ihre Post unter Angabe Ihrer Krankenversichertennummer an KNAPPSCHAFT, Kranken- und Pflegeversicherung, 45095 Essen. Hier finden Sie weitere Informationen zum Kontakt zur KNAPPSCHAFT.

Ja. Sie können das gesamte Kinderkrankengeld für die pandemiebedingte Betreuung Ihres Kindes nutzen.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für die pandemiebedingte Kinderbetreuung haben. Der Gesetzgeber setzt dabei voraus, dass Sie Ihrer Arbeit für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ fernbleiben. Dies sind nach aktueller Rechtsprechung bis zu fünf Arbeitstage. Dieser Anspruch kann durch Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen oder erweitert worden sein. Wir empfehlen, das Vorliegen eines Anspruchs auf bezahlte Freistellung direkt mit dem jeweiligen Arbeitgeber zu besprechen.
Als Auszubildende oder Auszubildender in einer vorwiegend betrieblichen Ausbildung, haben Sie bei pandemiebedingter Kinderbetreuung einen Anspruch auf bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Der Anspruch ergibt sich aus Paragraf 19 Abs. 2b des Berufsbildungsgesetzes und kann nicht durch Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen werden. Achtung: Ist Ihre Ausbildung nicht vorwiegend betrieblich organisiert oder ist die Anwendung des Berufsbildungsgesetzes durch ein anderes Gesetz – zum Beispiel dem Hebammengesetz – ausgeschlossen, gelten für Sie die Regelungen normaler Arbeitnehmer.

• Wenn Sie sich als Eltern oder Elternteil in Quarantäne befinden: Ein Anspruch besteht, wenn Sie ausschließlich wegen der Kinderbetreuung Ihrer Arbeit nicht nachkommen können. Ist es Ihnen aufgrund der Quarantäne nicht möglich zu arbeiten, besteht kein Anspruch auf Kinderkrankengeld. In diesen Fällen haben Sie gegebenenfalls einen Anspruch durch das Infektionsschutzgesetz. Könnten Sie in der Quarantäne im Home-Office arbeiten und ist ein Arbeiten von zu Hause nur aufgrund der Kinderbetreuung nicht möglich, besteht ein Anspruch auf Kinderkrankengeld.
• Wenn sich Ihr Kind in Quarantäne befindet: Ja. Ein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht, wenn für Ihr Kind eine behördlich angeordnete Quarantäne ausgesprochen wird und Sie aufgrund der Betreuung Ihres Kindes nicht arbeiten können. Das gilt auch, wenn ein Schnelltest Ihres Kindes positiv ausfällt und der überprüfende PCR-Test noch nicht vorliegt.
• Befinden Sie sich zeitgleich mit Ihrem Kind in Quarantäne, besteht ein Anspruch auf Kinderkrankengeld nur dann, wenn Sie ohne die Betreuung Ihres Kindes die Möglichkeit hätten, in Ihrer Quarantäne zu arbeiten.

Haben Sie selbst im Krankheitsfall einen Anspruch auf Krankengeld, besteht ein Anspruch auf Kinderkrankengeld, sofern Sie Ihrer Arbeit (Erwerbstätigkeit) wegen der notwendigen pandemiebedingten Beaufsichtigung und Betreuung des Kindes fernbleiben müssen. Beachten Sie: Ist Ihr Betrieb bereits pandemiebedingt geschlossen, besteht ein Anspruch auf Kinderkrankengeld nur dann, wenn Sie durch die Kinderbetreuung an anderen betrieblich notwendigen Tätigkeiten – wie Renovierungen – gehindert werden.

Ja. Auch während der Kurzarbeit besteht ein Anspruch auf das erweiterte Kinderkrankengeld, wenn Sie Ihrer Arbeit wegen der pandemiebedingten Kinderbetreuung fernbleiben. Aufgrund des Bezugs von Kinderkrankengeld besteht für den entsprechenden Zeitraum jedoch kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

• Bei bezahlter Freistellung durch Ihren Arbeitgeber – währenddessen ruht Ihr Anspruch.
• Wenn Ihr Kind privat krankenversichert ist.
• Wenn Sie lediglich eine geringfügige Beschäftigung ausüben – Anspruch auf Kinderkrankengeld haben Sie bei einem Minijob nicht.

Nein. Können Sie Kinderkrankengeld beanspruchen, besteht für diese Zeit kein Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld.

Weitere Fragen und Antworten zum Kinderkrankengeld finden Sie in unserem Frage- und Antwortenkatalog zum Kinderkrankengeld.